Kapsayıcılık, Eşitlik ve Çeşitlilik Eğitim Programı

Sürdürülebilir Bir Kurumsal Kültür İçin Dönüşüm

Kapsayıcılık, Eşitlik ve Çeşitlilik Eğitim Programı

Kapsayıcılık, eşitlik ve çeşitlilik (KEÇ), günümüz iş dünyasında başarının temel taşlarıdır. Kapsayıcılık, Eşitlik ve Çeşitlilik Eğitim Programı, katılımcılara kültürlerarası farkındalık kazandırmayı, önyargıların yönetimini öğrenmeyi ve kapsayıcı liderlik becerileri geliştirmeyi hedefler.

Programın İçeriği ve Amacı

Program, kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmanın yöntemlerini öğretirken, farklı sektörlerden örneklerle derinlemesine uygulama fırsatları sunar.

Programın stratejik hedefleri şu şekilde yapılandırılmıştır:

Yönetsel Yetkinliklerin Geliştirilmesi

Operasyonel Mükemmellik

İnsan Faktörü Optimizasyonu

Kurumsal Kültür Transformasyonu

Eğitim sonunda katılımcılar

Kazanımlar

Kapsayıcı Liderlik: Çeşitlilik içeren ekiplerde etkili liderlik yapabilecek,
Kültürlerarası İletişim: Farklı kültürel perspektiflerle etkili iletişim kurabilecek,
Önyargı Yönetimi: Bilinçli ve bilinçsiz önyargıların üstesinden gelebilecek,
Çeşitlilik Stratejileri: Çeşitliliği kurumsal bir avantaj olarak kullanabilecek,
Kapsayıcı Kurum Kültürü: Uzun vadeli bir değişim kültürü inşa edebilecektir.

Yöntem ve Araçlar

Eğitim boyunca kullanılan yöntemler şunlardır:
- Simülatör Destekli Uygulamalar: Gerçekçi KEÇ senaryoları,
- Kültürlerarası Vaka Çalışmaları: Yerel ve uluslararası dinamikler,
- Rol Canlandırma Egzersizleri: Liderlik ve çatışma çözümü pratikleri,
- Grup Tartışmaları: Farklı bakış açılarını değerlendirme,
- Öz Değerlendirme Araçları: Kendi performansını analiz etme fırsatı.